Minister Kamp van Sociale Zaken maakte deze week bekend dat hij het mogelijk wil maken voor werkgevers om werknemers voortaan een langer tijdelijk contract aan te bieden. Kamp denkt daarbij aan contracten van zeven of tien jaar. De gedachte van de minister is dat dergelijke contracten werkgevers zullen stimuleren om meer te investeren in scholing.
“Het voorstel raakt nog niet eens de kern van het probleem”, reageert oud-Kamerlid Mei Li Vos desgevraagd. “Kijk er zijn tegengestelde belangen op de arbeidsmarkt: werkgevers willen flexibele medewerkers, die ze makkelijk kunnen aannemen, maar waar ze ook weer makkelijk vanaf kunnen. Flexwerkers en zzp’ers willen juist meer zekerheid. Die twee belangen moet je dus met elkaar verenigen. Dat betekent dat je tot een ingrijpende verandering moet komen van het arbeidsrecht.”
Vos noemt het plan van Kamp ‘symboolwetgeving’: “Aan het ontslagrecht kan hij niet tornen want dat wil de PVV niet, maar in feite doet hij dat hiermee precies. Het zullen vooral medewerkers zijn die misschien anders een vast contract zouden krijgen, die nu een tijdelijk contract zullen krijgen, die hier de dupe van worden. Voor de positie van flexwerkers zal het weinig verbeteren net zoals de Flexwet ook nooit gewerkt heeft.”
Tijdens haar Kamerperiode werkte Vos achter de schermen onder meer aan een initiatiefwetsvoorstel om flexwerkers een ontslagvergoeding te geven en werkgevers een scholingsverplichting. Het bleef bij een voorstel omdat behalve de SP niemand van de partijen er zijn handen aan wilde branden, het was te ingewikkeld.
Niettemin denkt Vos dat een fundamentele oplossing niet langer uit kan blijven. “Iedereen weet dat het huidige arbeidsrecht verouderd is. Ook gezien het groeiende leger aan zelfstandigen, onder meer door de crisis, moeten we gaan bewegen. Ik verwacht dat dit kabinet of een volgend kabinet er echt wat aan gaat doen.”
afdrukken
doorsturen
Dagelijks een scherpe selectie van de business uit het nieuws.
aanmelden
