8 mythes van het sollicitatiegesprek

29 okt 2010  |   John van Schagen  
Solliciteren

En u dacht dat de baan altijd naar de beste kandidaat gaat? Niet dus. Deze en zeven andere mythes over het sollicitatiegesprek ontkracht.

De zenuwen gieren u door de keel. Onder de oksels zetten zweetdruppels hun gestage veroveringsmars onverdroten voort. Nog even en u mag op gesprek. Klaar voor een kruisverhoor dat wordt afgenomen door mensen die erop zijn getraind om u het vuur aan de schenen te leggen. Zij hebben immers de troeven in handen. Zij kennen het bedrijf waar u zo graag voor wil werken als geen ander en weten precies aan welke eisen hun nieuwe collega moet voldoen. All wrong, zegt David Couper. Deze Amerikaanse carrièrecoach is auteur van het boekje Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career ... Even When You Don't Fit In, waarin hij een lijst aan mythes ontkracht die als een paperclip op een magneet aan het sollicitatiegesprek vastkleven. MT maakte aan de hand van zijn bevindingen het volgende overzicht.
 

5 van 8

5. Referenties zijn belangrijk

Met goede referenties op het cv heeft u een streepje voor. Dacht u… Want hoewel sollicitanten vaak veel belang hechten aan mooie namen bij dit onderdeel, komt het zelden voor dat HR-managers hier langer dan drie seconden naar kijken. Laat staan dat ze er een belletje aan wagen. Op het reclamepraatje dat mensen die u hier hebt neergezet zullen afsteken, zitten ze echt niet te wachten namelijk. Datzelfde geldt overigens voor voorbeeldwerk. Stuur dit alleen mee als bijlage als daar specifiek om gevraagd wordt en in de gevallen u auteur of designer bent. En dan nog, houd het beperkt.

> Lees ook: Slecht behandelde sollicitant is wraaklustig

Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:

reacties

(0)
reageer op dit artikel


 

 
Volg MT op Facebook
X