Maken mooie mensen meer kans op een baan? De sexy, knappe sollicitant springt in elk geval eerder in het oog dan een kandidaat zonder aantrekkelijke looks. Het zijn vooral de jonge rekruteerders die daar vaak voor zwichten.

Dat blijkt uit Vlaams onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en de Koninklijke Militaire School (KMS). De belangrijkste conclusie is dat de knappe sollicitant meer dan een streepje voor heeft.

De onderzoekers ondervroegen 549 Vlaamse selectieverantwoordelijken. Ze kregen telkens drie sollicitatieformulieren met foto’s van de kandidaten voorgelegd, met de opdracht hun favoriet te kiezen. Jonge rekruteerders blijken overduidelijk rekening te houden met het aantrekkelijke uiterlijk van sollicitanten.

Dat dit meegenomen wordt in de beoordeling heeft volgens de onderzoekers vooral te maken met de leeftijd van de selectieverantwoordelijke. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen. Jonge mannen kiezen echter wel voor mooie vrouwen, en jonge vrouwen voor mooie mannen.

Tip: denk  dus goed na of het voor u slim is om een foto bij de sollicitatiepaperassen te voegen.

Draag make-up

Voor vrouwen is er nog een aanvullend advies, afkomstig uit Brits onderzoek. Draag make-up en u krijgt de betere baan, maakt sneller promotie en u verdient meer dan vrouwen die zich niet opmaken. Ruim tweederde van de managers noemt vrouwen met make-up namelijk professioneler.

Een vrouw die geen make-up gebruikt wekt de indruk dat ze niet eens de moeite wil doen om er verzorgd uit te zien. Van alle uiterlijke kenmerken blijft kleding uiteindelijk de belangrijkste.

• Succesvolle mannen zijn ijdel
• Met dit gezicht haalt u de top
• Dikke mensen passen niet in bedrijfsbeeld
• Nederlander ziet sollicitatiegesprek als flirt

Lees ook het boek Uw uitgesproken uiterlijk