Door middel van convenanten probeert de overheid in samenwerking met het bedrijfsleven meer vrouwen in de top van bedrijven te krijgen. Helaas stijgt het aandeel vrouwen langzaam en treedt er een ongewenst neveneffect op.

Dat blijkt uit onderzoek van Axyla. Als vrouwen leidinggevende taken in het bedrijfsleven krijgen, gaat het met name om de taken waar al veel vrouwen werkzaam zijn. Te denken valt aan functies in communicatie, personeel, juridische zaken en financiën.

Niet veranderen
Daarnaast is er een grote concentratie van vrouwen in specifieke sectoren zichtbaar. Dat is vooral te zien in de sectoren gezondheidszorg, onderwijs en consumentengoederen. Dit zal komende jaren ook niet veranderen, gezien het feit dat studenten in deze sectoren vooral vrouwen zijn.

Zo gehaald
Zo bekeken kan de doelstelling om meer vrouwen in de top te krijgen zo worden behaald. Helaas gaat dit wel ten koste van het aantal mannen aan de top in deze 'vrouwenbranches'. Als deze trend doorzet wordt het bestaan van specifieke mannen- en vrouwenberoepen alleen maar versterkt.

Kijk voor het laatste nieuws uit uw vakgebied op nieuws.mt.nl.