Zelfs managers zelf vinden dat er te veel managers zijn. Wat is eigenlijk waar van alle kritiek?

Er zijn er te veel van, ze verdienen te veel, en ze zijn de schuld van alle ellende in de wereld. Tijd voor een lofzang op de manager. 7 redenen waarom u deugt.

1. U bent met veel te veel!

Trots en kritisch?



Bestel het speciale Proud to be a manager t-shirt.

Vraag het de man in de straat en het zal lastig zijn iemand te vinden die zegt dat er te weinig managers zijn. Zelfs de lezers van MT, de managers zelf dus, vinden gemiddeld dat er wel wat veel managers zijn. Maar wat zijn de feiten? Onderzoekers van de TU Delft concludeerden in 2006 dat het aantal managers tussen 1971 en 1998 is gestegen van 2 naar 6 procent van de beroepsbevolking. Oftewel: van 1 leidinggevende per 50 medewerkers, naar 1 per 16.

Het Limburgse ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt) zag het aantal managers tussen 2000 en 2005 juist afnemen. Wat zegt het CBS? Dat bureau telde in Nederland om en nabij de 1 miljoen ­managers. Dat wil zeggen dat er ongeveer één leidinggevende zou zijn op iedere ­zeven werknemers.
Maar de definitie is lastig, erkent het CBS: ook zelfstandigen met 1 tot 4 medewerkers zitten namelijk in dit cijfer, en het is zeer onwaarschijnlijk dat die mensen zich ‘hoofdzakelijk’ bezighouden met leidinggeven. Voor wie geldt dat nu eigenlijk wel en voor wie niet? Wie heeft er zeven man onder zich en is volledig ‘vrijgesteld’ om hen de hele tijd op de vingers te kijken en met hen af te rekenen zodra er iets verkeerd gaat?

In een artikel in 'Holland Management Review' keken Mark Huijben en Arno Geurtsen in 2010 ook naar de definitie van managers en ontdekte dat er onder dat begrip van alles wordt geschaard: van office manager tot productmanager, van accountmanager tot securitymanager. Onduidelijkheid is troef. Is er nou wel of geen toename? Volgens het CBS is het aantal in de periode tussen 2001 en 2007 stabiel gebleven. Ook Huijben en Geurtsen deden onderzoek naar het aantal managers in 1.200 organisaties. Zij kwamen eveneens tot de conclusie dat het aantal in de periode 2001-2008 min of meer gelijk is gebleven.
Is het aantal managers de pan uit gerezen? Hard bewijs ontbreekt.