Vrouwelijke manager verdient tien mille minder

06 mrt 2012  |   Anouk Eigenraam  
Zakenlui

Vrouwelijke managers in Nederland verdienen 14 procent minder per jaar dan hun mannelijke collega. Het verschil in basissalaris bedraagt 10.000 euro per jaar. Inclusief bonussen zelfs meer dan 16.000 euro. Dat blijkt uit onderzoek van het arbeidsadviesbureau Mercer.

Het gemiddelde basissalaris voor het hoger management bedraagt 117.498 euro. Mannen verdienen gemiddeld ruim 118.000  euro, terwijl vrouwen slechts 105.000 euro ontvangen. Voor het middenkader ligt het basissalaris op 66.201 euro; mannen verdienen 68.000 euro, vrouwen ruim 58.000 euro.

Nederland bevindt zich met deze cijfers in Europa in de middenmoot. In Duitsland is het verschil in beloning het grootst: 22 procent. Ook Oostenrijk (20 procent), Zweden (19 procent), Spanje en Griekenland (beide 18 procent) scoren slechter dan Nederland. Het verschil is het kleinst in België (6 procent) en Zwitserland (7 procent). Wereldwijd gezien, staat Qatar onderaan; daar loopt het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen op tot 38 procent.

Minder vangen door parttime werk

Volgens Mercer wordt het loonverschil niet alleen verklaard door het voortrekken van mannen. Ook het feit dat veel vrouwen partttime werken en door zwangerschapsverlof minder gewerkte jaren hebben, speelt volgens het bureau mee. "Vrouwen zijn vanwege kinderen een periode uit het arbeidsproces met als gevolg dat hun marktwaarde niet toeneemt door minder jaren werkervaring. Ook kan het gegeven spelen dat vrouwen vaker dan mannen parttime werken. Percepties over parttimers dat ze minder betrokken en loyaal zijn, hebben een negatief effect op de beloning", zegt Merel Verwoest, hoofd Reward Consulting Benelux bij Mercer.

Een andere verklaring kan volgens haar komen doordat vrouwelijke managers vaak HR of marketingfuncties hebben: "Die  beroepsgroepen hebben een lagere impact op de kerntaken van een bedrijf dan sales of operations functies die vaker door mannen uitgevoerd worden."

Loonverschil wordt langzaam kleiner

Uit cijfers van het CBS in 2010 bleek al dat de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen maar mondjesmaat kleiner wordt. In 2 jaar tijd nam het af met 0,4 procent. Gemiddeld bedraagt het verschil in uurloon 19 procent. Onder jongeren is het verschil nog smal, zo'n 10 procent, maar dat kan al gauw oplopen tot 35 procent bij 45-plussers. Zo was in 2008 voor vrouwen van 15 tot 65 jaar het gemiddelde bruto-uurloon 81 procent van dat van mannen. Bij 15- tot 35-jarige vrouwen was het 90 procent, tussen 35 en 45 jaar 80 procent, terwijl vrouwen boven de 45 jaar minder dan 70 procent van het bruto-uurloon van mannen kregen.

Mercer ondervroeg in totaal 264.000 managers in 41 landen, waarvan in Nederland 7.342 managers van 166 bedrijven werden ondervraagd. Uit eerder onderzoek dit jaar bleek al dat nog geen derde van de topfuncties in Nederland door vrouwen bekleed wordt.

Lees ook:

Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:
Imitatie is geen innovatie

Imitatie is geen innovatie

Echte innovatie komt uit een organisatie zelf. Je moet die innovatieve mentaliteit wel ontdekken. Maar ga vooral niet imiteren. Lees verder

Zes doorslaggevende redenen om uw innovatie te beschermen

Zes doorslaggevende redenen om uw innovatie te beschermen

Te weinig Nederlandse bedrijven beseffen hoe belangrijk bescherming van hun intellectueel eigendom is. Zes doorslaggevende redenen om octrooi te nemen. Lees verder

Waarom ‘nee’ leren zeggen goed is voor je gezondheid

Waarom ‘nee’ leren zeggen goed is voor je gezondheid

We zeggen vaak 'ja' tegen iets, terwijl we dat beter niet hadden kunnen doen. Vijf inzichten over waarom 'nee' zeggen beter is. Lees verder

Deitmers & Van den Ende met nieuw fonds; Moederbedrijf ID&T wankelt

Deitmers & Van den Ende met nieuw fonds; Moederbedrijf ID&T wankelt

Plus: ASR wil niet meer samen met Vivat, Amazon zet het mes in research en KPMG alweer in moeilijkheden. Lees verder

Bob krijgt nieuwe inzichten dankzij sociale media

Bob krijgt nieuwe inzichten dankzij sociale media

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer zorgen sociale media voor nieuwe inzichten. Lees verder

Exclusief: Pieter Elbers best beoordeelde ceo van Nederland

Exclusief: Pieter Elbers best beoordeelde ceo van Nederland

Geen ceo in Nederland wordt door zijn eigen medewerkers zo gewaardeerd als KLM-topman Pieter Elbers. Lees verder

Vijf tips om je te trainen in beter leiding geven

Vijf tips om je te trainen in beter leiding geven

Een echte leider beschikt over vijf onmisbare eigenschappen. Voormalig marine-officier en leiderschapstrainer Jochen Hekker legt uit welke dat zijn. Lees verder

Geen M&A-deals door turbulente beurzen; Ziggo-cfo Groenewegen stapt op

Geen M&A-deals door turbulente beurzen; Ziggo-cfo Groenewegen stapt op

Plus: ING en Rabobank helpen bij beursgang ABN Amro, Imtech verkoop weer onderdelen en Angry Birds-maker schrapt banen. Lees verder

Niet betrouwbaar communiceren veroorzaakt problemen van binnenuit

Niet betrouwbaar communiceren veroorzaakt problemen van binnenuit

Betrouwbaar communiceren laat je team goed zelfstandig werken. Daardoor heb jij de handen vrij om te handelen als het écht crisis is. Lees verder

Deze lessen trek je uit slim getimede mailtjes van top-ceo's

Deze lessen trek je uit slim getimede mailtjes van top-ceo's

De ceo's van Apple en Starbucks gingen mailen om de paniek op de beurzen te sussen. Heel slim, want je kunt er deze lessen uit trekken. Lees verder

 
Volg MT op Twitter


@MTNieuws op Twitter
X