Vrouwelijke manager verdient tien mille minder

06 mrt 2012  |   Anouk Eigenraam  
Zakenlui

Vrouwelijke managers in Nederland verdienen 14 procent minder per jaar dan hun mannelijke collega. Het verschil in basissalaris bedraagt 10.000 euro per jaar. Inclusief bonussen zelfs meer dan 16.000 euro. Dat blijkt uit onderzoek van het arbeidsadviesbureau Mercer.

Het gemiddelde basissalaris voor het hoger management bedraagt 117.498 euro. Mannen verdienen gemiddeld ruim 118.000  euro, terwijl vrouwen slechts 105.000 euro ontvangen. Voor het middenkader ligt het basissalaris op 66.201 euro; mannen verdienen 68.000 euro, vrouwen ruim 58.000 euro.

Nederland bevindt zich met deze cijfers in Europa in de middenmoot. In Duitsland is het verschil in beloning het grootst: 22 procent. Ook Oostenrijk (20 procent), Zweden (19 procent), Spanje en Griekenland (beide 18 procent) scoren slechter dan Nederland. Het verschil is het kleinst in België (6 procent) en Zwitserland (7 procent). Wereldwijd gezien, staat Qatar onderaan; daar loopt het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen op tot 38 procent.

Minder vangen door parttime werk

Volgens Mercer wordt het loonverschil niet alleen verklaard door het voortrekken van mannen. Ook het feit dat veel vrouwen partttime werken en door zwangerschapsverlof minder gewerkte jaren hebben, speelt volgens het bureau mee. "Vrouwen zijn vanwege kinderen een periode uit het arbeidsproces met als gevolg dat hun marktwaarde niet toeneemt door minder jaren werkervaring. Ook kan het gegeven spelen dat vrouwen vaker dan mannen parttime werken. Percepties over parttimers dat ze minder betrokken en loyaal zijn, hebben een negatief effect op de beloning", zegt Merel Verwoest, hoofd Reward Consulting Benelux bij Mercer.

Een andere verklaring kan volgens haar komen doordat vrouwelijke managers vaak HR of marketingfuncties hebben: "Die  beroepsgroepen hebben een lagere impact op de kerntaken van een bedrijf dan sales of operations functies die vaker door mannen uitgevoerd worden."

Loonverschil wordt langzaam kleiner

Uit cijfers van het CBS in 2010 bleek al dat de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen maar mondjesmaat kleiner wordt. In 2 jaar tijd nam het af met 0,4 procent. Gemiddeld bedraagt het verschil in uurloon 19 procent. Onder jongeren is het verschil nog smal, zo'n 10 procent, maar dat kan al gauw oplopen tot 35 procent bij 45-plussers. Zo was in 2008 voor vrouwen van 15 tot 65 jaar het gemiddelde bruto-uurloon 81 procent van dat van mannen. Bij 15- tot 35-jarige vrouwen was het 90 procent, tussen 35 en 45 jaar 80 procent, terwijl vrouwen boven de 45 jaar minder dan 70 procent van het bruto-uurloon van mannen kregen.

Mercer ondervroeg in totaal 264.000 managers in 41 landen, waarvan in Nederland 7.342 managers van 166 bedrijven werden ondervraagd. Uit eerder onderzoek dit jaar bleek al dat nog geen derde van de topfuncties in Nederland door vrouwen bekleed wordt.

Lees ook:

Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:
BMW-ceo Nederland: 'Ons humeur mag niet onze klantvriendelijkheid bepalen'

BMW-ceo Nederland: 'Ons humeur mag niet onze klantvriendelijkheid bepalen'

Het gaat goed met BMW. Het Duitse automerk behaalt al 5 jaar op rij recordwinsten. En dan nu ook nog eens #5 in de MT500. Lees verder

Vijf succesvolle manieren om aandacht te trekken

Vijf succesvolle manieren om aandacht te trekken

Wie de aandacht van zijn publiek grijpt én vasthoudt, heeft goud in handen. Vijf tips op een rijtje. Lees verder

Dominique Haijtema: Is een Chief Reputation Officer een goed idee?

Dominique Haijtema: Is een Chief Reputation Officer een goed idee?

Goed reputatiemanagement is essentieel voor je imago én voor je toekomst als bedrijf, vindt hoofdredacteur Dominique Haijtema. Lees verder

NXP verkoopt onderdeel aan Chinezen; Duitse Imtech-baas bekent fraude

NXP verkoopt onderdeel aan Chinezen; Duitse Imtech-baas bekent fraude

Plus: Letse leasemaatschappij maakt bezwaar tegen schulddeal Spyker, Argos Oil fuseert en ABP wordt kritischer. Lees verder

Bob pusht de verkeerde managementgoeroe

Bob pusht de verkeerde managementgoeroe

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Hij doet zijn best. Deze keer pusht Bob de verkeerde managementgoeroe. Lees verder

Managers kiezen Shell als bedrijf met beste reputatie

Managers kiezen Shell als bedrijf met beste reputatie

Shell is het beste bedrijf van Nederland, vindt de MT-lezer. Ook opvallend: lof voor BMW, Microsoft, KLM en Triodos. Lees verder

Dit zijn de 50 beste bedrijven van Nederland

Dit zijn de 50 beste bedrijven van Nederland

Volgens de Nederlandse managers hebben deze 50 bedrijven de beste reputatie. Lees verder

MT500: Dit zijn de winnaars per criterium

MT500: Dit zijn de winnaars per criterium

De respondenten van de MT500 is gevraagd naar hun oordeel over drie criteria. Dit zijn de toppers op die gebieden. Lees verder

MT500: Dit zijn de winnaars per sector

MT500: Dit zijn de winnaars per sector

Zoek hier uw eigen sector en kijk welke bedrijven door uw collega's als beste in de branche worden gezien. Lees verder

V&D praat weer over loonsverlaging; Shell winnaar van MT500

V&D praat weer over loonsverlaging; Shell winnaar van MT500

Plus: Nike genoemd in Fifa-schandaal, NAM moet kosten flink verlagen en Sony ziet toekomst voor Blu-ray. Lees verder

 
Volg MT op Facebook
X