Vrouwelijke manager verdient tien mille minder

06 mrt 2012  |   Anouk Eigenraam  
Zakenlui

Vrouwelijke managers in Nederland verdienen 14 procent minder per jaar dan hun mannelijke collega. Het verschil in basissalaris bedraagt 10.000 euro per jaar. Inclusief bonussen zelfs meer dan 16.000 euro. Dat blijkt uit onderzoek van het arbeidsadviesbureau Mercer.

Het gemiddelde basissalaris voor het hoger management bedraagt 117.498 euro. Mannen verdienen gemiddeld ruim 118.000  euro, terwijl vrouwen slechts 105.000 euro ontvangen. Voor het middenkader ligt het basissalaris op 66.201 euro; mannen verdienen 68.000 euro, vrouwen ruim 58.000 euro.

Nederland bevindt zich met deze cijfers in Europa in de middenmoot. In Duitsland is het verschil in beloning het grootst: 22 procent. Ook Oostenrijk (20 procent), Zweden (19 procent), Spanje en Griekenland (beide 18 procent) scoren slechter dan Nederland. Het verschil is het kleinst in België (6 procent) en Zwitserland (7 procent). Wereldwijd gezien, staat Qatar onderaan; daar loopt het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen op tot 38 procent.

Minder vangen door parttime werk

Volgens Mercer wordt het loonverschil niet alleen verklaard door het voortrekken van mannen. Ook het feit dat veel vrouwen partttime werken en door zwangerschapsverlof minder gewerkte jaren hebben, speelt volgens het bureau mee. "Vrouwen zijn vanwege kinderen een periode uit het arbeidsproces met als gevolg dat hun marktwaarde niet toeneemt door minder jaren werkervaring. Ook kan het gegeven spelen dat vrouwen vaker dan mannen parttime werken. Percepties over parttimers dat ze minder betrokken en loyaal zijn, hebben een negatief effect op de beloning", zegt Merel Verwoest, hoofd Reward Consulting Benelux bij Mercer.

Een andere verklaring kan volgens haar komen doordat vrouwelijke managers vaak HR of marketingfuncties hebben: "Die  beroepsgroepen hebben een lagere impact op de kerntaken van een bedrijf dan sales of operations functies die vaker door mannen uitgevoerd worden."

Loonverschil wordt langzaam kleiner

Uit cijfers van het CBS in 2010 bleek al dat de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen maar mondjesmaat kleiner wordt. In 2 jaar tijd nam het af met 0,4 procent. Gemiddeld bedraagt het verschil in uurloon 19 procent. Onder jongeren is het verschil nog smal, zo'n 10 procent, maar dat kan al gauw oplopen tot 35 procent bij 45-plussers. Zo was in 2008 voor vrouwen van 15 tot 65 jaar het gemiddelde bruto-uurloon 81 procent van dat van mannen. Bij 15- tot 35-jarige vrouwen was het 90 procent, tussen 35 en 45 jaar 80 procent, terwijl vrouwen boven de 45 jaar minder dan 70 procent van het bruto-uurloon van mannen kregen.

Mercer ondervroeg in totaal 264.000 managers in 41 landen, waarvan in Nederland 7.342 managers van 166 bedrijven werden ondervraagd. Uit eerder onderzoek dit jaar bleek al dat nog geen derde van de topfuncties in Nederland door vrouwen bekleed wordt.

Lees ook:

Gerelateerde artikelen:


Meer over management :


Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:
De lerende machine is straks overal. Deze 5 voorbeelden geven een kijkje in de toekomst

De lerende machine is straks overal. Deze 5 voorbeelden geven een kijkje in de toekomst

Machines die zichzelf leren verbeteren, we zijn er nog maar een kleine stap van verwijderd. Deze 5 voorbeelden laten zien hoe ver we zijn. Lees verder

Waarom de manager zelf het grootste obstakel voor innovatie is

Waarom de manager zelf het grootste obstakel voor innovatie is

Managers zijn van nature negatief. Daardoor zijn ze ongeschikt om ideeën van medewerkers te beoordelen, stelt wetenschapper Adam Grant. Lees verder

Tesla-ceo Elon Musk is nog lang niet klaar

Tesla-ceo Elon Musk is nog lang niet klaar

Elektrische auto's maken is voor Elon Musk niet genoeg. Wat staat er allemaal in Tesla's Masterplan, deel 2? Lees verder

Bezorging in steden moet schoner en slimmer; maar hoe doe je dat?

Bezorging in steden moet schoner en slimmer; maar hoe doe je dat?

Steden worden steeds voller en vuiler. Om het leefbaar te houden moet de distributie daarom schoner en slimmer. Hoe doe je dat? Lees verder

Haven R'dam verwerkt 3% minder goederen;  Stakingsdreiging ook bij KLM

Haven R'dam verwerkt 3% minder goederen; Stakingsdreiging ook bij KLM

Plus: Ook Deutsche compenseert MKB-derivaten volgens plan en 40% Nederlandse medewerkers ontevreden over manager. Lees verder

5 voorbeelden van het management-falen van Donald Trump

5 voorbeelden van het management-falen van Donald Trump

Als Donald Trump tóch nog president van de VS wordt, zal dat niet te danken zijn aan zijn campagnemanagement. 5 voorbeelden waar het misging. Lees verder

30% minder afleiding en stress? Doe wat aan al dat lawaai op de vloer

30% minder afleiding en stress? Doe wat aan al dat lawaai op de vloer

Het geluidsniveau in een open kantoor verminderen stuwt de concentratie van de medewerkers enorm, blijkt uit nieuw Zweeds praktijkonderzoek. Lees verder

Autonome voertuigen? Op zee zijn ze ineens héél dichtbij

Autonome voertuigen? Op zee zijn ze ineens héél dichtbij

Het duurt nog wel even voordat op straat autonome voertuigen rijden. In de oceanen kan het wel eens sneller realiteit worden. Lees verder

Zo leer je brainstormen als een Googler

Zo leer je brainstormen als een Googler

Brainstorms leveren zelden op wat je hoopt. Bij Google hebben ze de oorzaak gezocht en baseren ze hun brainstorms nu op 3 pijlers. Lees verder

Bob mailt met 'de vrouw van'

Bob mailt met 'de vrouw van'

Bob is divisiedirecteur bij een groot concern. Bob doet zijn best. In deze aflevering krijgt Bob te maken met ‘de vrouw van’. Lees verder

Nieuwsbrief
Whitepapers
 
Volg MT op Twitter


@MTNieuws op Twitter
X