Vrouwelijke manager verdient tien mille minder

06 mrt 2012  |   Anouk Eigenraam  
Zakenlui

Vrouwelijke managers in Nederland verdienen 14 procent minder per jaar dan hun mannelijke collega. Het verschil in basissalaris bedraagt 10.000 euro per jaar. Inclusief bonussen zelfs meer dan 16.000 euro. Dat blijkt uit onderzoek van het arbeidsadviesbureau Mercer.

Het gemiddelde basissalaris voor het hoger management bedraagt 117.498 euro. Mannen verdienen gemiddeld ruim 118.000  euro, terwijl vrouwen slechts 105.000 euro ontvangen. Voor het middenkader ligt het basissalaris op 66.201 euro; mannen verdienen 68.000 euro, vrouwen ruim 58.000 euro.

Nederland bevindt zich met deze cijfers in Europa in de middenmoot. In Duitsland is het verschil in beloning het grootst: 22 procent. Ook Oostenrijk (20 procent), Zweden (19 procent), Spanje en Griekenland (beide 18 procent) scoren slechter dan Nederland. Het verschil is het kleinst in België (6 procent) en Zwitserland (7 procent). Wereldwijd gezien, staat Qatar onderaan; daar loopt het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen op tot 38 procent.

Minder vangen door parttime werk

Volgens Mercer wordt het loonverschil niet alleen verklaard door het voortrekken van mannen. Ook het feit dat veel vrouwen partttime werken en door zwangerschapsverlof minder gewerkte jaren hebben, speelt volgens het bureau mee. "Vrouwen zijn vanwege kinderen een periode uit het arbeidsproces met als gevolg dat hun marktwaarde niet toeneemt door minder jaren werkervaring. Ook kan het gegeven spelen dat vrouwen vaker dan mannen parttime werken. Percepties over parttimers dat ze minder betrokken en loyaal zijn, hebben een negatief effect op de beloning", zegt Merel Verwoest, hoofd Reward Consulting Benelux bij Mercer.

Een andere verklaring kan volgens haar komen doordat vrouwelijke managers vaak HR of marketingfuncties hebben: "Die  beroepsgroepen hebben een lagere impact op de kerntaken van een bedrijf dan sales of operations functies die vaker door mannen uitgevoerd worden."

Loonverschil wordt langzaam kleiner

Uit cijfers van het CBS in 2010 bleek al dat de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen maar mondjesmaat kleiner wordt. In 2 jaar tijd nam het af met 0,4 procent. Gemiddeld bedraagt het verschil in uurloon 19 procent. Onder jongeren is het verschil nog smal, zo'n 10 procent, maar dat kan al gauw oplopen tot 35 procent bij 45-plussers. Zo was in 2008 voor vrouwen van 15 tot 65 jaar het gemiddelde bruto-uurloon 81 procent van dat van mannen. Bij 15- tot 35-jarige vrouwen was het 90 procent, tussen 35 en 45 jaar 80 procent, terwijl vrouwen boven de 45 jaar minder dan 70 procent van het bruto-uurloon van mannen kregen.

Mercer ondervroeg in totaal 264.000 managers in 41 landen, waarvan in Nederland 7.342 managers van 166 bedrijven werden ondervraagd. Uit eerder onderzoek dit jaar bleek al dat nog geen derde van de topfuncties in Nederland door vrouwen bekleed wordt.

Lees ook:

Gerelateerde artikelen:


Meer over management :


Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:
Weinig waardering voor je werk? Kijk eens naar je relatie met je collega's

Weinig waardering voor je werk? Kijk eens naar je relatie met je collega's

Veel loopbanen starten op een glansrijke wijze, maar lopen daarna vast. Vaak is de oorzaak geen gebrek aan talent, maar een gebrek aan relatiebeheer, stelt arbeid- en organisatiepsycholoog Cees Schenk. Lees verder

Elke Van der Valk een eigen hotel, maar hoe lang nog?

Elke Van der Valk een eigen hotel, maar hoe lang nog?

Al sinds de Tweede wereldoorlog groeit de keten mee met het aantal familieleden. Maar het aantal Toekans dat Nederland kan herbergen is eindig. Overnames, internationale expansie en nieuwe concepten moeten ervoor zorgen dat ook de vierde generatie 'Valkjes' een eigen hotel kan runnen. Lees verder

10 van MT: Maersk wil olievelden van Shell - Vaste banen worden schaarser

10 van MT: Maersk wil olievelden van Shell - Vaste banen worden schaarser

Plus: Euronext negatief over Londen na Brexit & Wereldhandel in het slop. Lees verder

Hoe Intertoys de magie wil terugbrengen in zijn winkels

Hoe Intertoys de magie wil terugbrengen in zijn winkels

Spelen centraal, meer aandacht voor beleving, betere informatie voor de ouders. Zo wil ceo Steven van Nieuwenhuijzen (42) van Intertoys hét adres voor spelen en speelgoed in Nederland maken. ‘Mijn kinderen zijn trots op wat ik doe, maar ook héél kritisch.’ Lees verder

Waarom een smartphonegedragscode ook iets voor jouw bedrijf is

Waarom een smartphonegedragscode ook iets voor jouw bedrijf is

Steeds meer werknemers hebben hun smartphone elke seconde binnen handbereik. Met grote gevolgen voor productiviteit, teamprestaties en cultuur. Een gedragscode kan een goed idee zijn. Lees verder

De salesmedewerker wordt weer een persoon om te vertrouwen

De salesmedewerker wordt weer een persoon om te vertrouwen

Als sales-tactiek wachten tot de telefoon rinkelt om zo deals te sluiten: dat kan niet meer. Tijdens De klant aan zet leggen vier experts de focus weer waar die hoort: bij de klant. Lees verder

De 10 van MT: Kroes verzweeg bijbaan - Apple zoekt hulp bij bouwen auto

De 10 van MT: Kroes verzweeg bijbaan - Apple zoekt hulp bij bouwen auto

Plus: Delft beste NL Universiteit, anti-puistjeszalf voor 10.000 dollar en mogen tattoos op het werk? Lees verder

Hoe belangrijk is het salaris van je collega?

Hoe belangrijk is het salaris van je collega?

Hoe transparant is de organisatie waar je voor werkt, als je niet met elkaar kunt praten over je salaris? Deze vraagt beantwoord David Burkus in een TED-talk. Lees verder

Kleur bekennen: in welk hokje pas jij?

Kleur bekennen: in welk hokje pas jij?

Klant: ‘Je bent nogal geel vandaag.’ Ik: ‘Hoezo? Ik mankeer toch niks aan mijn lever?’ Klant: ‘O, nee. Het was zomaar een constatering. Ik heb recent een nieuwe cursus gevolgd.’ Lees verder

Grafiek van de dag: groene energie stelt nog weinig voor

Grafiek van de dag: groene energie stelt nog weinig voor

Geen wonder dat het nog niet heel erg wil lukken met de klimaatdoelstellingen. De energie die wij elke dag weer in Europa opstoken is voor het overgrote deel nog afkomstig van fosiele brandstoffen.  Lees verder

Nieuwsbrief
Whitepapers
Meer whitepapers »
 
Volg MT op Twitter


@MTNieuws op Twitter
X