Gelukkig zijn maakt je productiever en creatiever

25 jun 2015  |   Lilian Polderman  
Happycitylife

Gelukkige mensen werken anders. Ze zijn productiever, creatiever en bereid grotere risico’s te nemen.

Gelukkige mensen zijn om precies te zijn 12 procent productiever. Dat concludeerden wetenschappers van de Universiteit van Warwick vorig jaar in ieder geval. De reden waarom gelukkige werknemers productiever zouden zijn, is omdat ze hun tijd effectiever en meer gefocust benutten. Maar hebben vele gelukkige, samenwerkende mensen ook weer een effect op hoe een heel bedrijf functioneert?

Lange-termijndenken

Ja, zo blijkt uit een onlangs gepubliceerd onderzoek van Tuugi Chuluun, assistent-professor Finance van de Loyola University Maryland en Carol Graham, hoogleraar, expert en auteur van diverse boeken op het gebied van de ‘economics of happiness’ van The Brookings Institution, een Amerikaanse denktank. Bedrijven die gevestigd zijn op plekken waar het gelukkigheidsgehalte hoog is, investeren namelijk meer. Zowel in het algemeen, maar ook - en vooral - als het gaat om R&D. Dit komt, zo menen Chuluun en Graham, omdat gevoelens van geluk gekoppeld zijn aan een vorm van optimisme en lange-termijndenken die juist belangrijk zijn voor het maken van besluiten ten aanzien van investeringen.

Landelijke geluksmeter

Chuluun en Graham selecteerden voor hun onderzoek allereerst Amerikaanse steden die hoog scoorden op de geluksmeter volgens de landelijke enquête van Gallup. Vervolgens werd gekeken naar het investeringsgedrag van de beursgenoteerde bedrijven in deze gebieden.

Effect van persoonlijk welzijn

‘Traditioneel wordt binnen de economie gedacht dat de economische spelers puur rationeel handelen, waarbij ze hun eigenbelang proberen te maximaliseren en zich bij hun besluitvorming niet laten beïnvloeden door niet-monetaire factoren,' zegt Graham. 'Er is echter steeds meer bewijs dat stemming, gevoelens en ons welzijn wel degelijk invloed hebben op ons economische gedrag. In ons onderzoek hebben we gekeken of het persoonlijke welzijn van beslissingmakers binnen het bedrijf het gedrag van het bedrijf in zijn totalliteit beïnvloedt, en dan specifiek wat betreft het investeringsbeleid.’

Jonge bedrijven sentimenteler

En waarom dan juist als het gaat om R&D investeringen? Graham: ‘R&D investeringen gaan vaak om de ontwikkeling van een nieuw product of een technologie en zijn daarom meer afhankelijk van subjectieve beslissingen en projecties ten aanzien van toekomstige uitkomsten dan de gewone standaard kapitaalinvesteringen. Een sterkere associatie met een gevoel van welzijn lijkt daarom best logisch. Uit onze resultaten bleek dit nog duidelijker het geval te zijn met jonge bedrijven. Hun besluitvorming is vaak nog wat losser en eerder onderhevig aan gevoelens van geluk en sentiment.’

Staat het hiermee onomstotelijk vast dat geluk de wijze waarop bedrijven investeren beïnvloedt? Nee, maar het is wel wederom een indicatie hoezeer ons welzijn meebepaald hoe we werken.

Lees meer over geluk in relatie tot management:

Gerelateerde artikelen:


Meer over business:


Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:
‘Reshoring vormt vaak het startsein voor innovatie’

‘Reshoring vormt vaak het startsein voor innovatie’

Steeds meer bedrijven halen productie terug naar Nederland. Met alle voordelen van dien. ‘Reshoring is vaak het startsein voor innovatie.’ Lees verder

Parcom stapt in prijsvechter Simpel.nl; Philips breidt activiteiten uit

Parcom stapt in prijsvechter Simpel.nl; Philips breidt activiteiten uit

Plus: Grote daling producentenvertrouwen; Brandstofnetwerk voor LNG wordt fijnmaziger en KLM gaat de VS veroveren Lees verder

4x zo word je een lerende organisatie

4x zo word je een lerende organisatie

De lerende organisatie is terug van niet weggeweest. De belangstelling voor het aanpassingsvermogen van lerende organisaties is onverminderd groot, maar het toepassen in de praktijk is niet eenvoudig. 4 adviezen. Lees verder

5 zakelijke schoenstijlen voor op de werkvloer

5 zakelijke schoenstijlen voor op de werkvloer

Afgetrapte sneakers is een steeds vaker terugkerend fenomeen op de werkvloer, en dat kan écht niet. Modespecialist Robin Hendriks vertelt wat je wél aan mag. Lees verder

Amazon-case: trekt een 30-urige werkweek nieuw talent aan?

Amazon-case: trekt een 30-urige werkweek nieuw talent aan?

Amazon experimenteert met een werkweek van 30 uur. Bedoeld om de werkdruk te verlagen, maar ook een manier om jong talent aan te trekken? Lees verder

Theorie in 2 minuten: teamrollen van Belbin

Theorie in 2 minuten: teamrollen van Belbin

Als manager wil je graag je team optimaal laten samenwerken. Neem als startpunt de teamrollen van Meredith Belbin. Lees verder

De kunst (en last) van risico-inschatting

De kunst (en last) van risico-inschatting

Hoe ga je als organisatie om met risico’s? Een belangrijke vraag voor besturen en commissarissen van ondernemingen. Lees verder

Rutte zegt sorry; Renteverhoging Fed waarschijnlijker

Rutte zegt sorry; Renteverhoging Fed waarschijnlijker

Plus: Consumentenvertrouwen VS daalt; Dijsselbloem komt op voor accountants en PricewaterhouseCoopers schikt rechtszaak Lees verder

Leapp-oprichter Van Camp: ‘Kreeg ondernemen met de paplepel ingegoten’

Leapp-oprichter Van Camp: ‘Kreeg ondernemen met de paplepel ingegoten’

‘Ondernemerschap zit in je als je geboren wordt’, vindt Leapp-oprichter Rogier van Camp. Zijn bedrijf groeit gestaag sinds de oprichting in 2011. Lees verder

Bob ontdekt de geneugten van de ware liefde

Bob ontdekt de geneugten van de ware liefde

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. In deze aflevering ontdekt hij de geneugten van de ware liefde. Lees verder

 
Volg MT op Twitter


@MTNieuws op Twitter
X