Het is een eeuwige strijd tussen de IT-beheerders en de mensen die het werk moeten doen. De eerste willen veilige stabiele systemen. De medewerkers willen gewoon kunnen werken - waar, hoe en wanneer het hèn uitkomt - en verder geen gedoe. Conclusion FIT van directeur Murat Kiran (foto boven) innoveerde en verenigde de twee volstrekt tegengestelde belangen.

Met zo'n 250 medewerkers werkt Kiran aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen en de onderliggende ICT-infrastructuren. Zijn brug tussen mens en tech gaat gebukt onder de naam Managed Diversity Workplace. De innovatie zit in de infrastructuur.

De crux is een heldere scheiding tussen front-end en back-end computing. Het back end gedeelte zit grotendeels in de cloud en kent een hoge mate van standaardisatie. De front end wordt opgedeeld in twee andere ‘contexten’.  Die van de gebruiker en die van de machine. Hierdoor is het mogelijk om met alle technologieën en devices (bv WindowsXP, Windows7, Citrix, WebPortal, iPAD, iPhone) door elkaar heen te werken. De gebruiker bepaalt, zonder dat er aan de achterkant knelpunten ontstaan. Door deze toegankelijkheid voor andere technieken, kan technologie zich veel sneller verspreiden en dat draagt bij aan het innovatief vermogen van de gebruikers.

Nu al weet Kiran 2 miljoen euro omzet uit zijn innovatie te peuren. Maar de vakjury (met onze eigen Philip ‘Tech Business’ Bueters) ziet het wel zitten: “Murat Kiran levert met zijn concept een innovatie waar veel gebruikers van IT op zitten te wachten. Een veilige en voor het IT-beheerders beheersbare werkplek, die je overal en altijd tot de jouwe kunt maken. Er zijn veel concurrenten van Kiran die iets dergelijks beloven, maar wat betreft de flexibiliteit lijkt Kiran een stap verder te gaan.”