Zuigen en zeuren onder controle

08 okt 2012 | Arjan Zweers

Zeuren zuigt energie, verpest de sfeer en drukt de productiviteit binnen elk team. De vraag is natuurlijk, hoe ga je ermee om?

Zeurende medewerkers zijn net sluipmoordenaars. Ze doden initiatief, verlammen goedwillende en constructieve medewerkers en verpesten op onderhuidse wijze de sfeer. Het zijn slechts een paar van de vele negatieve effecten van de zeikerds die de toon bepalen. Iedereen kent ze. Iedereen heeft met ze te dealen.

Maar wat te doen als leidinggevende doen om dat negatieve en destructieve gedrag – want dat is het – een halt toe te roepen?

MT las ‘Het gezeur de baas’ van Miranda Keijser – van Gils en neemt u mee aan haar hand zodat in zeven praktische stappen die zeurende medewerkers ophouden met zuigen en weer gewoon aan het werk gaan. Want dat is uiteindelijk waarvoor ze besteld zijn. Even doorzetten, maar dan is er reden voor een feestje.

7 praktische tips om zeikerds in het gareel te dwingen:

6 van 7

Vier het succes, of ontsla de persisterende kwezel

Fijn hoor als de zeur niet langer zeurt. Dat mag best gevierd worden. Maar let op, vier niet dat het gedrag nu wel productief is, dat iemand niet langer een zuigend en negatief element in het team is. Vier het feit dat de kniesoor met succes aan zichzelf heeft gewerkt. Prijs zijn inzet en commitment, maar blijf weg van het belonen van de prestatie. Hij functioneert nu eindelijk als teamlid op dat niveau dat van hem geëist wordt.

Of ontsla de kwezel als het allemaal nergens toe heeft geleid en het zuigende zeurende en giftige gedrag niet wezenlijk is veranderd. En dan is er maar een conclusie mogelijk. Dat had best eerder gekund. Maar om daar nou over te gaan zeuren...

Volgende » « Vorige

Trefwoorden: Conflicten Productiviteit Management