Zeurders hebben vaak geen gelukkig leven. Ze worden door anderen zuur gevonden. Het zijn negatief geladen, energiezuigende parasieten. Zeurders die het  voornemen hebben opgevat om zichzelf te transformeren in constructieve medewerkers, verdienen alle steun. Het is de enige begaanbare weg. Tegelijkertijd is die niet makkelijk. Zeurders zijn net als andere mensen die nieuw gedrag moeten aanleren, bang voor andermans reactie op hun pogingen constructief en opbouwend te zijn. Het kan een tijdje duren voordat de vruchten van het nieuwe gedrag ook daadwerkelijk geplukt kunnen worden. Zeuren is een reflex.

Hier is het uw rol als leidinggevende om niet alleen de wortel – het leven wordt leuker – voor te houden, maar ook een vette stok achter de deur neer te leggen. En wees bereid om die stok te gebruiken. Dit is de fase waar terugval  zeker in het begin regelmatig zal plaatsvinden. Stel duidelijke kaders en eisen, ook over hoe lang zo’n gedragswijziging mag duren. Nogmaals, u bent geen therapeut, maar de leidinggevende van een heel team.