Alexander van der Lof (TKH Group)

06 mei 2011  |   Peter Boerman  

In deze aflevering van baas boven baas: wat verdient Alexander van der Lof , de ceo van TKH Group

Verdient:

€ 1.125.000 

Keer Balkenendenorm:

6,0 x Balkenendenorm

Omgerekend:

17.000 euro per dochterbedrijf 

Per medewerker:

303,56 euro

Per euro omzet:

0,126 eurocent

Per euro nettowinst:

2,75 eurocent

Hoe opgebouwd?

Vast jaarsalaris van 375.000 euro, een kortetermijnbonus van 188.000 euro, 457.000 euro aan aandelen en 105.000 pensioenlasten. 

Koersrendement sinds aantreden:

 +147% (AEX -44%)

In het nieuws omdat:

De TKH Group weer een goed jaar in de boeken mag schrijven. De omzet van het concern uit Haaksbergen, tot 5 jaar geleden bekend als Twentse Kabel Holding en nu actief in informatie-, communicatie-, elektro- en productietechnologie, is nu zo’n 300 miljoen euro hoger dan in 2001, toen Alexander van der Lof als ceo aantrad. Van der Lof, kleinzoon van TKH-oprichter Cornelis en zoon van Nederlands eerste Formule-1-coureur Dries, zag vorig jaar een overname van Nedap stranden, maar mocht begin dit jaar wel het Amerikaanse Optelecom-NKF in zijn stal verwelkomen. Dat brengt het totaal aantal bedrijven onder de TKH-paraplu op 66. En dan is er nog meer ruimte voor acquisities, meldde het concern, met zo’n 100 tot 150 miljoen in kas. Van der Lof, wiens dochter Shirley de eerste Nederlandse vrouw wil worden in de Formule-1, mag dan niet elke dag in de krant staan, bedrijfsmatig gaat hij bijna net zo hard als zijn Ferrari’s.

> Dit artikel is afkomstig uit MT Magazine. Klik hier om het magazine online te bestellen.

Gerelateerde artikelen:


Meer over magazine:


Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:
Tim Cook: 'Een bedrijf moet een ziel hebben, net als een mens'

Tim Cook: 'Een bedrijf moet een ziel hebben, net als een mens'

Een bedrijf zou een ziel moeten hebben, net als een mens, zei Tim Cook tijdens zijn eerste Nederlandse optreden ooit. Lees verder

Wat je verdient staat in de cloud

Wat je verdient staat in de cloud

Transparantie is een van de meest cruciale onderdelen van nieuw leiderschap. Is jouw bedrijf al toe aan de Buffer-methode? Letterlijk álles wordt online gepubliceerd. Lees verder

De toekomst van het werken? Dat ziet er in de praktijk dus zo uit

De toekomst van het werken? Dat ziet er in de praktijk dus zo uit

De medewerker van morgen sleept zich niet meer elke dag naar hetzelfde kantoor. Maar hoe dan wel? En hoe ziet dat er dan uit? Een inkijkje. Lees verder

Dit zijn de 3 ingrediënten van een succesvolle, moderne werkgemeenschap

Dit zijn de 3 ingrediënten van een succesvolle, moderne werkgemeenschap

Expliciete waarden, onderling vertrouwen en een set collectieve normen. Dat blijken steeds weer dé succesingrediënten van elke werkvloer. Lees verder

Gezondheidsdata van je medewerkers opslaan: mag dat zomaar?

Gezondheidsdata van je medewerkers opslaan: mag dat zomaar?

Data over de gezondheid van je medewerkers is steeds toegankelijker. Wat mag je daar als werkgever mee? En minstens zo belangrijk: wat niet? Lees verder

‘West-Europa hotspot voor 3D-printing’

‘West-Europa hotspot voor 3D-printing’

Met zijn bedrijf Additive Industries bouwde Jonas Wintermans een industriële 3D-metaalprinter. Lees verder

ForFarmers naar de beurs; Recordwinst voor VDL Groep

ForFarmers naar de beurs; Recordwinst voor VDL Groep

Plus: Voor een biljoen in de Beurs van Berlage; Rijk opgroeien maakt meer narcistisch en India in de race for space Lees verder

5 presentatietips van TED-grondlegger Chris Anderson

5 presentatietips van TED-grondlegger Chris Anderson

Hoe houd je een gloedvolle presentatie? 5 lessen van Chris Anderson, de man achter ideeën-imperium TED. Lees verder

Ceo's putten uit dezelfde gereedschapskist, ongeacht staat van het bedrijf

Ceo's putten uit dezelfde gereedschapskist, ongeacht staat van het bedrijf

Een slecht lopend bedrijf is niet zelden gebaat bij harde maatregelen, terwijl een goed lopende zaak vaak baat heeft bij rust. Toch zie je dat nieuwe ceo's vaak dezelfde maatregelen nemen zodra ze de drempel over stappen. Lees verder

Vier bedrijven die snappen wat een sterke bedrijfscultuur oplevert

Vier bedrijven die snappen wat een sterke bedrijfscultuur oplevert

Bedrijven die in hun cultuur investeren, verdienen 516 procent (!) meer dan zij die dat niet doen. 4 voorbeelden die dat begrepen hebben. Lees verder

 
Volg MT op Twitter


@MTNieuws op Twitter
X