Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:

Twilliciteren: solliciteren in 140 tekens

nieuws | 16 jun 2011 | Marketingfacts |
Van postduif, via brievenbus en e-mail weer terug naar de vogel. Zal solliciteren via Twitter de volgende stap zijn? Solliciteren in 140 tekens. Een CV in 140 tekens! Wie had dat ooit gedacht… Is het voor recruiters nu makkelijker om een geschikte kandidaat te vinden? Of juist moeilijker? Lees meer over: Twilliciteren: solliciteren in 140 tekens.
Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:

Meer over Solliciteren

Hoe manage je de flexibele schil?

Bij veel bedrijven staat meer dan een derde van de mensen niet meer op de loonlijst. De externe schil komt zo steeds meer in de kern van... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 19 mrt 2012 | hrm

Terugkeren uit een land in crisis

Spanje zit in een diepe economische crisis, in Nederland is eigenlijk niet zoveel aan de hand. Voor Nico Bos, sinds vorige zomer de... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 02 feb 2012 | loopbaan

Hoe ontmasker je de LinkedIn-leugenaar?

Pas op wanneer je via LinkedIn een nieuwe werknemer of projectpartner wilt aannemen. Als gevolg van de crisis jokken werknemers en... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 30 jan 2012 | hrm

Bob inventariseert de highlights van het jaar

Bob is divisiedirecteur van een groot concern hij doet zijn best. In aflevering 172 inventariseert hij de highlights van het jaar.  ... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 07 dec 2011 | bob de manager

7 valkuilen bij uw zoektocht naar talent

U dacht de perfecte kandidaat voor die openstaande vacature te hebben gevonden, maar drie maanden later kun u opnieuw op zoek. Talent... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 26 okt 2011 | management

Het geheim van de 'gunfactor'

Waarom krijgt de ene werknemer promotie, waar zijn collega blijft steken? Waarom gun je die ene sollicitant de baan en de ander niet?... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 20 okt 2011 | vaardigheden

Toppertje Edwin Hageman

Het is een misvatting dat bij grote organisaties geen ondernemerschap mogelijk zou zijn, vindt Edwin Hageman. Zelf werd hij er ceo bij BT... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 23 sep 2011 | magazine

Videosollicitatie breekt door

Lange tijd leek solliciteren op video vooral een aardige gimmick. Nu breekt het door als efficiënt gereedschap voor bedrijven die... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 18 aug 2011 | techbusiness

Het hoe en waarom van een exit-gesprek

Een van uw medewerkers verkast naar een andere werkgever. Laat hem of haar niet de deur uitlopen zonder exit-gesprek. Een beetje... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 14 jun 2011 | hrm

Portretten Social media - Zo doen zij het

Casper Mooyman - Vodafone ‘Bekendheid, merk­voorkeur en loyaliteit creëren’ Casper Mooyman social media ­manager... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 06 mei 2011 | magazine
 

reacties

(0)
reageer op dit artikel



U dient ingelogd zijn om te kunnen reageren




Wachtwoord vergeten? | Registreren
 
Nieuwsbrief
 
Expertpanel
15 experts staan klaar om uw vragen te beantwoorden
Laatst gestelde vraag aan:
Theo Camps
Bestuursvoorzitter van Berenschot en hoogleraar Organisatiekunde en Bestuurskunde
Bestuursvoorzitter van de Berenschot Groep en hoogleraar Organisatiekunde en Bestuurskunde bij TiasNimbas Business School. In de afgelopen jaren publiceerde hij een groot aantal artikelen en boeken over complexe netwerksturing en besluitvorming.
De uitgestippelde strategie heeft niet het gewenste effect. Wanneer en hoe bepaal je het keerpunt?
- redactie MT
Bekijk het antwoord »
X