Iedereen een bonus

10 apr 2011  |   Beurs.nl - Nieuws  |  
In plaats van de selectieve verontwaardiging die de ING-top ten deel viel is het beter misschien eens te kijken of deze mensen werkelijk een buitengewone prestatie geleverd hebben. Net als bij opvoeden is het vaak slim iemand te belonen voor goed gedrag in plaats van iemand te straffen voor slecht gedrag. Wanneer de bankiers dus weer gewoon doen wat ze...
Gegevens ontvanger
Naam ontvanger:
Email ontvanger:
Jouw gegevens
Naam:
Email:

Meer over Belonen

Goede voornemens? Maak een plan

Goede voornemens écht halen? Maak dan een concreet plan. De daad bij het woord voegen kan alleen als je je eraan committeert.... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 11 jun 2013 | brein in bedrijf

Lang leve het narcisme

Zelfverheerlijking bevordert op de korte termijn creativiteit en is op de langere termijn lonend. Weg met al die bescheidenheid? In ons... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 07 mei 2013 | it's the economy!

Innoveren? Geef geen bonussen

Bonussen staan vernieuwing veelal in de weg. Waarom blijft de bonus dan toch zo in trek?  Het is een fijne menselijke eigenschap om... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 30 apr 2013 | brein in bedrijf

Scheuren met de duurzame leasebak

Bijna iedereen heeft wel een kennis die een Prius of Ampera rijdt voor de lage bijtelling. Maar een duurzame auto leidt nog niet tot... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 17 apr 2013 | duurzaam | dilemma's

Werkondernemers zijn de toekomst

Salaris op basis van dienstjaren en leeftijd is onzinnig. Belonen op basis van prestaties is beter voor ieders brein. Als medewerkers... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 09 apr 2013 | brein in bedrijf

Waarom topsporters zakelijk falen

Stervoetballers krijgen een waanzinnig salaris en gaan na hun carrière vaak failliet. Met minder zijn ze beter af. De KNVB liet... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 08 apr 2013 | it's the economy!

Belonen van slecht gedrag is de norm

Nederland zet alle kaarten op de sociale partners. Hun nieuwe macht is een beloning voor slecht gedrag. Nu zelfs gedekt door DNB. De... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 18 mrt 2013 | lullen of poetsen

Waarom bonussen niet de boosdoener zijn

Schaamte speelt in bedrijven een invloedrijkere rol dan wij erkennen. Dat illustreert de werking van bonussen. Zijn die zo verderfelijk?... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 13 mrt 2013 | conflictbeheersing

Geef functionerende Kamerleden een bonus

Perverse prikkels domineren de boardrooms en in de Tweede Kamer. Het bewijs: de ondergang van SNS en het debat erover. De nationalisatie... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 10 feb 2013 | lullen of poetsen

Salaris SNS-baas slecht onderhandeld

De Nederlandse staat betaalt de nieuwe SNS-ceo veel meer dan nodig. Wat meer inzicht in de economische psyche had de prijs gedrukt. De... Lees meer »
Bron:Mt.nl | 04 feb 2013 | it's the economy!

reacties

(0)
reageer op dit artikel




Inloggen?

 

 
Volg MT op Facebook
 
Expertpanel
15 experts staan klaar om uw vragen te beantwoorden
Laatst gestelde vraag aan:
Theo Camps
Bestuursvoorzitter van Berenschot en hoogleraar Organisatiekunde en Bestuurskunde
Bestuursvoorzitter van de Berenschot Groep en hoogleraar Organisatiekunde en Bestuurskunde bij TiasNimbas Business School. In de afgelopen jaren publiceerde hij een groot aantal artikelen en boeken over complexe netwerksturing en besluitvorming.
De uitgestippelde strategie heeft niet het gewenste effect. Wanneer en hoe bepaal je het keerpunt?
- redactie MT
Bekijk het antwoord »
X