Demotie moet op de agenda komen te staan. Zeker als de AOW-leeftijd wordt verhoogd, moeten werknemers tijdig een stapje terug doen. Dat blijkt uit MT onderzoek.

Als de AOW-leeftijd omhoog gaat moet demotie op de agenda komen te staan. Dat vindt ruim zestig procent van leidinggevend Nederland. Het initiatief daartoe moet vooral komen van de sociale partners en het bedrijfsleven, vindt ruim de helft. Volgens een derde van de managers moet de overheid de discussie hierover starten. Of de AOW-leeftijd daadwerkelijk moet worden verhoogd, daarover zijn de meningen verdeeld. 49 procent van de managers is voor, 44,3 procent is tegen (terwijl 6,7 procent het niet weet).

Te negatief
Dat de discussie er komt, is essentieel om Nederland zinvol aan het werk te houden vindt bijna de helft van de managers. Menig manager geeft aan het vooral jammer te vinden dat demotie zo'n negatief imago heeft. "Demotie wordt als nederlaag ervaren, terwijl we dagelijks senioren moeite zien hebben met bijvoorbeeld de technologische vooruitgang, werkdruk, prestatiedruk en dergelijke zaken." Een andere manager vindt het ook jammer dat het zo'n zwaar beladen onderwerp is geworden: "Je kunt het ook zien als een kans om rustig aan richting je pensioen te gaan. Zeg maar afbouwen, omdat je dat hebt verdiend. Het wordt verkeerd in de markt gezet."

Zelf demoveren
Leuk die discussie over demotie aanzwengelen, maar meestal wordt dat vooral gedaan door waarop de regeling zelf niet van toepassing is. Maar uit het MT Onderzoek blijkt dat een meerderheid van de managers openstaat voor demotie. Een derde laat weten er open voor te staan zolang hij of zij niet de enige is. En bijna dertig procent geeft zelfs te kennen er helemaal niet bang voor te zijn. "Demotie begint op leidinggevend niveau. Het is onmogelijk om meer dan vijftien jaar de baas te spelen", luidt een van de reacties.

Salarisverlaging
"Demotie moet in relatie staan tot een groter begrip van productiviteit. Een te simpele of zwart/witte benadering van dit onderwerp zal de productiviteit en arbeidsbetrokkenheid bijzonder schaden." Daarop aansluitend zit daar hoogstwaarschijnlijk ook de oplossing voor de eventuele salarisverlaging bij een demotie, iets waar veel Nederlanders bang voor zijn. Want volgens een overgrote meerderheid van de managers is het vooral tijd om de relatie tussen salaris en productiviteit te herstellen.

Leeftijd
Dat we straks tot onze 67^e moeten doorwerken is inmiddels wel duidelijk geworden. Maar komt daar over een paar jaar een leeftijd bij waarop men (verplicht) moet demoveren? Oftewel, wanneer heeft de gemiddelde werknemer met HBO+ niveau zijn top bereikt? Volgens de helft van de managers is dat tussen de 45 en 55 jaar. Ruim één op de acht managers denkt echter dat de gemiddelde Nederlander zijn persoonlijke top pas bereikt na zijn 65^e. Het betekent overigens niet dat de oudere werknemer bij het bereiken van een bepaalde leeftijd is afgeschreven, getuige tot slot deze reactie: "Nestor coacht jonge hond en jonge hond traint nestor in nieuwe ontwikkelingen. Respectvol elkaar aanvullen."