Een manager is niet noodzakelijk een leider. Dat zegt de Nederlandse leiderschapsexpert Willem Scheepers. Hij voert aan dat men manager wordt op basis van zijn visitekaartje, terwijl leiders mensen zijn die met visie en enthousiasme anderen weten te motiveren.

Willem Scheepers is van oordeel dat managers meer faciliterend zullen worden. "Leiders zijn per definitie wat directiever," voert hij aan in HRLog.nl. "Ze zijn immers de visionairen van het bedrijf. Managers zullen meer een faciliterende rol gaan spelen om mensen te helpen hun werk optimaal te doen. Hiervoor is een nood aan andere competenties, die doorgaans meer bij vrouwen te vinden zijn."

Toch meent Scheepers niet dat managers in de toekomst vooral vrouwen zullen zijn. "Wel zal het procentueel sterk toenemen, maar de hele groep managers zal diverser worden, zowel in geslacht als in achtergrond," voert hij aan. Positieve discriminatie vindt daarbij in zijn ogen geen genade, want dit leidt niet tot respect. "Leider moet men worden op zijn eigen merites," benadrukt hij dan ook.

Het hoeft volgens de leiderschapsexport niet altijd enkel de topman te zijn die het gezicht en de leider van de onderneming is. "Bij grotere organisaties kan men ook in andere delen van de organisatie mensen hebben die echte leiders zijn en ook een aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt hebben," aldus nog Scheepers. "Het zou goed zou zijn wanneer bedrijven hier meer in zouden investeren om hun eigen mensen, hun echte leiders, te profileren."
 
Bron: Management21.be