Managers moeten mediteren en yogaoefeningen doen. Volgens Brian Bacon van de Oxford Leadership Academy helpt dit leiders hun boodschap over te brengen, omdat ze zich dan bewust zijn van hun persoonlijkheid.

Bij elke verandering bij een bedrijf wordt een blik consultants opengetrokken om de crisis te bezweren. Volgens Bacon is het beter als de leider zich bewust is van zijn persoonlijkheid en bij zichzelf blijft. Alleen dan kunnen oude successen terugkeren.

De managementgoeroe gaat ervan uit dat negatieve patronen van een persoon altijd terugkomen in crisissituaties. Alleen wie weet wat zijn negatieve patronen zijn, kan veranderingen doorvoeren en succesvol zijn in het ombuigen van de curve naar groei. "Aan de intelligentie, de cijferkennis en andere feitenkennis ontbreekt het bij de meeste managers niet. Wel aan emotionele en spirituele intelligentie," zegt Bacon.

Leiderschap is de combinatie van strategie en karakter. De hiërarchisch ingestelde leider die de strategie als een frisbee de organisatie ingooit is taboe. Stimuleer de werknemers, kom met creatieve oplossingen en geloof er vooral zelf in. Overtuig, vertrouw de eigen mensen en bouw vertrouwen, dan doet de werknemer alles voor u.

Bron: Financieele Dagblad