Werknemers die de mogelijkheid krijgen om aandelen te verwerven in het ’eigen bedrijf’ tonen meer betrokkenheid, motivatie en tevredenheid.

Dat concludeert bedrijfswetenschapper Eric Kaarsemaker, die in zijn proefschrift aantoont dat werknemersaandeelhouderschap kan werken als een instrument in het kader van een personeelsbeleid.

Toch maakt Kaarsemaker een niet onbelangrijke kanttekening bij zijn conclusie: het systeem werkt alleen als er ook aan andere instrumenten van personeelsbeleid aandacht wordt besteed: deelname aan de besluitvorming, winstdeling, informatiedeling en trainingen om deze informatie te kunnen begrijpen.

Het aanbieden van aandelen in het bedrijf aan werknemers werkt volgens Kaarsemaker het beste in middelgrote en met name kleine bedrijven. Ook in grotere bedrijven kan het werken mits het bedrijf zijn werknemers tijdig en goed informeert over zijn doen en laten.

Nog geen 4 procent van de Nederlandse ondernemingen hebben geeft zijn werknemers de kans om tegen gunstige voorwaarden aandelen te kopen in het eigen bedrijf. In de VS biedt 38 procent van de bedrijven deze gelegenheid en zo’n 23 procent van de werknemers (zo’n 25 miljoen Amerikanen) maken hier gebruik van.
(De Financiële Telegraaf)