Topmanagers die buitensporige vergoedingen ontvangen drijven ook de lonen van kaderleden en andere werknemers op. Dat blijkt uit een recente Amerikaanse studie waaraan onder meer de Stanford Graduate School of Business zijn medewerking verleende.

Gedurende vijf jaar namen de onderzoekers het remuneratiebeleid in honderdtwintig bedrijven onder de loep. “Er is sprake van een watervaleffect,” zegt co-auteur professor Charles O’Reilly. “Wanneer topmanagers een te hoge vergoeding krijgen, worden ook andere bestuurders en afdelingshoofden boven het marktgemiddelde betaald. De totale kostprijs van alle remuneraties in eenzelfde bedrijf kan hoog oplopen en zelfs een significant effect hebben op de winsten uitgekeerd aan de aandeelhouders.”

Gedelegeerd bestuurders die rijkelijk worden vergoed, gebruiken hun invloed om ervoor te zorgen dat ook andere medewerkers genereus worden beloond. Dit doen ze om rechtvaardig over te komen bij hun personeel.

Uit dezelfde studie blijkt dat werknemers de vergoeding van de gedelegeerd bestuurder als maatstaf nemen om te beoordelen of hun eigen beloning fair is. Te hoge vergoedingen aan de top worden door werknemers als onbillijk ervaren, wat voor een groot verloop van personeel in de hand werkt.

“De effecten op lange termijn zijn niet te onderschatten. Door het onrechtvaardigheidsgevoel dreigt opkomend talent de onderneming vroegtijdig de rug toe te keren,” waarschuwt de onderzoeker.
(Express.be, De Tijd)