Cultuurpatronen en gebrekkige faciliteiten, zoals te dure kinderopvang, zorgen ervoor dat nog steeds te weinig vrouwen op topposities terechtkomen.

Dat stelt Carmen Breeveld van de stichting Women on Board. Deze stichting heeft het doel jaarlijks 250 vrouwen naar managementposities te bemiddelen. Volgens Breeveld worden streefcijfers bij de hele rijksoverheid voor vrouwen in schaal 13 en hoger bij lange na niet gehaald. Het zouden vooral de cultuurpatronen en het gebrek aan faciliteiten zijn waardoor de vrouwen worden ontmoedigd. “Onderzoek toont aan dat een minderheid die minder dan 12 procent van het personeel uitmaakt, weinig invloed heeft op het beleid.”

Ook andere intermediairs wijzen op de discrepantie tussen beleid en uitvoering. “De interesse voor vrouwelijk talent is er wel bij de overheid, maar vrouwen krijgen niet altijd gelijke kansen,” zegt Margo van Berkel van Opportunity in Bedrijf, een landelijk netwerk en kenniscentrum voor organisaties die streven naar een evenwichtige samenstelling van hun management. “Daardoor is het beschikbare talent moeilijk te vinden.”

De nadrukkelijke aandacht van de overheid voor vrouwelijk toptalent, zou intermediairs inspireren om dat talent aan te dragen. Steeds meer headhunters en coachingbureaus melden zich bij de overheid om te helpen bij de speurtocht naar vrouwelijk talent.
(Binnenlandsbestuur.nl)